Coachande ledarskap, 3 dagar i Stockholm
Du lyssnar, du är tillgänglig, du löser. Ändå kommer de till dig med saker de kan själva, och besluten tar längre tid för varje månad. Två dagar i din grupp och en gemensam dag med alla i att leda coachande — så att din grupp klarar mer utan dig.
NPS +73, mätt bland deltagare efter avslutad utbildning. Bland kunderna LKAB, Clear Channel, Advania och Enköpings kommun.
Pris
28 900 kr exkl. moms per deltagare. Eventdagen ingår.
Dag 1 10–18, dag 2 9–16. Förutsättningarna och de sex coachande förmågorna, med övningar i par och grupp.
Du håller coachande samtal i ditt eget arbete och skriver ner vad som hände. Det är materialet du tar med dig till dag 3.
I juni eller november. Alla terminens grupper i samma rum: fyra föreläsningar och fyra coachpass med certifierade KIT-coacher.
Hela innehållet, med ikoner, finns längst ner på sidan.
DÄRFÖR COACHANDE LEDARSKAP
Chefer som tränats i coachande ledarskap förbättrar sina resultat med 20–28 procent. Mätt av Gallup upp till arton månader efter utbildningen.
Grupperna som leds av dem ökar sitt engagemang med upp till 18 procent. Chefen står för 70 procent av variationen i engagemang mellan olika delar av en verksamhet.
Skillnaden mellan de mest och minst engagerade grupperna i Gallups jämförelse. Engagemang syns i sjukstatistiken innan det syns i medarbetarenkäten.
Källa: Gallup, State of the Global Workplace.
Öppna frågor. Att aldrig ge ett rakt besked. En chef som lutar sig tillbaka och säger "vad tänker du själv?" tills någon annan löser det.
Den bilden finns av ett skäl. Mycket av det som säljs som coachande ledarskap är samtalsteknik utan innehåll, och chefer som provat det har rätt i att det inte höll.
Vi menar något annat. Coachande ledarskap är ett förhållningssätt, inte en frågeteknik. Din uppgift är att utveckla människorna du leder, inte att lösa deras uppgifter åt dem. Skillnaden märks i vardagen: den chef som svarar snabbt får korta samtal och en grupp som återkommer. Den chef som leder samtalet får längre samtal i början och en grupp som klarar mer efter ett halvår.
Missförstånd kostar mer än misstag. Ett fel går att rätta. Två personer som trodde olika saker om samma beslut fortsätter arbeta åt olika håll i veckor innan någon upptäcker det.
Coachande ledarskap är att ta ansvar för sin del av det. Att vara tydlig med vad du vill, höra efter vad den andra faktiskt uppfattade, och lämna samtalet med samma bild som den du pratade med.
Och du kan inte hålla ett tydligt samtal om du själv är otydlig med vad du vill. Du kan inte låta någon annan bära sitt ansvar om du inte står ut med obehaget i att låta bli att lösa det. Därför lägger vi lika mycket tid på ditt eget ledarskap av dig själv som på tekniken i samtalet.
Du tränar dem på dina egna samtal, med återkoppling. Samma sex förmågor skattar du dig på i LedarScore innan utbildningen, och samma sex får dina medarbetare skatta dig på efteråt. Du ser din förflyttning i siffror.
Vi tar in högst trettio personer per generation. Du ska hinna öva, bli sedd och få återkoppling på dina egna samtal.
VERKTYG
Ett digitalt verktyg från holmberg & friends. Fristående från utbildningen.
Vårt ledarskapstest mäter de här sex. 25 frågor, några minuter, återkoppling direkt.
Se var du stårDu kan vara chef med en grupp, projektledare utan personalansvar, teamledare, eller den i gruppen som alla ändå går till. Det gemensamma är att andra människors arbete går genom dig, och att du vill att de ska klara mer själva.
Är du ny som chef är det här en bra första utbildning, inte en för tidig. Vill du bli coach är det här starten: samma tre dagar är första steget mot Diplomerad KIT-coach och Certified KIT Coach™. Läs om vägen till KIT-coach.
I varje organisation pågår ett drama med tre roller. Offret, som inte kan göra något åt sin situation. Förövaren, som pekar ut vems fel det är. Hjälparen, som rycker in och löser.
De växlar. Den som räddar idag är förövare imorgon när tacksamheten uteblir.
Som chef dras du in i det utan att välja det, och oftast som hjälpare — det är den roll som känns mest som gott ledarskap. Det är också den som gör mest skada. Chefen som räddar sin grupp bygger en grupp som behöver räddas.
Du lär dig se när dramat startar, vilken roll du själv dras mot, och den fjärde positionen: Utmanaren, som står utanför dramat utan att bli kall.
Arrowmodellen™ — vårt eget ramverk för coachande samtal, byggt på att energi och struktur tillsammans skapar resultat. Figuren visar hur de hänger ihop.
Läs mer om Arrowmodellen
språkmönster — hur människor skiljer sig i hur de tar in information och fattar beslut, och hur du anpassar ditt språk efter den du pratar med. Samma budskap, olika ingång, stor skillnad i vad som fastnar. holmberg & friends är ensamma i Sverige om att utbilda i det.
NÖHRA — samtalsstrukturen för när någon sitter fast. Nuläge, önskat läge, hinder, resurser, aktivitet. Den tar ett diffust problem till ett första konkret steg på tjugo minuter, och du behöver inte veta svaret för att hålla i den.
Läs mer om NÖHRA
Fyra föreläsningar, fyra coachpass. Varje föreläsning följs av ett pass där du coachar och blir coachad, med en certifierad KIT-coach i gruppen.
Efter kursen
Sjuttio procent av allt lärande försvinner inom en vecka utan uppföljning. Därför följer vi med i 90 dagar. Eventdagen ligger mellan dag 2 och uppföljningen i Campfire. I Campfire har du en AI-coach som kan kursmaterialet och coachar dig utifrån det, dina egna mål, och återkoppling från dina medarbetare på samma sex förmågor. Efter eventdagen får du ett verifierbart digitalt diplom via mail.
Vem du möter
Grundare av holmberg & friends, 21 år i branschen, författare till sju böcker. Han har skrivit boken kursen bygger på, Coaching, Ditt bästa ledarskap, och tagit fram modellerna. Anneli Sten är utbildningsansvarig och den du pratar med före kursen. På eventdagen tränar du med certifierade KIT-coacher.
Vägen vidare
1
Coachande ledarskap. 3 dagar. Det här är steget.
2
Specialiseringar: Coachande samtal, Coachande team, Coachande förändring, Coachande utbildare
3
KIT-certifiering. Titeln Certified KIT Coach™.
4
Handledare i DCL. Rätt att hålla Coachande ledarskap i eget namn.
Bokar du hela trappan inom två år får du 25 % på allt. Räkna på ditt upplägg.
Det är inte totalpriset som avgör. Fråga så här, oavsett vem du jämför med.
| Fråga | Coachande ledarskap hos holmberg & friends |
|---|---|
| Lärarledda timmar | [ANTAL] |
| Gruppstorlek | Högst 30 per generation |
| Gemensam träningsdag | Med alla terminens deltagare |
| Vem leder | Alexander Holmberg, namngiven |
| Uppföljning efter kursen | 90 dagar med AI-coach, egna mål och återkoppling från medarbetare i Campfire |
| Mätning före och efter | LedarScore på de sex förmågorna, självskattning och medarbetarnas skattning |
| Egen litteratur | Boken Coaching, Ditt bästa ledarskap och arbetsboken Coachande ledarskap |
| Väg vidare | Påbyggnader, Certified KIT Coach™, handledare i DCL |
Pris: 28 900 kr exkl. moms per deltagare, eventdagen ingår.
Ska flera chefer hos er gå? Hör av dig.
Inte redo att anmäla dig? Gör LedarScore och se var du står på de sex förmågorna.
Eventdagen går att boka för sig. 7 400 kr exkl. moms, early bird 5 600 kr.
Ring eller mejla Anneli Sten så går ni igenom var du står och om utbildningen passar. Hon säljer inte in dig på något. Har du hamnat fel säger hon det.
Anneli Sten
Utbildningsansvarig
anneli@holmbergfriends.com